Voor werkgevers | Vitaliteitscoach & vertrouwenspersoon

Werkgevers toekomstbestendig met mentaal vitaal

Werkstress en ongewenst gedrag op de werkvloer kost Nederlandse werkgevers gemiddeld € 400 per werknemer per dag, oftewel vertaald naar 13,8 miljoen verzuimdagen en € 4,4 miljard aan loondoorbetalingskosten per jaar."

(Bron: TNO-factsheet 2024 en TNO Arbobalans 2024)

Werkgeluk is veel waard, elke werknemer is van waarde in een team.

De verbinding tussen mensen creëert een team, zonder verbinding is het een groep mensen bij elkaar.

Een team is er klaar voor of de groep is er klaar mee.

Ik sta voor u klaar als als vitaliteitscoach, externe vertrouwenspersoon, trainer, intervisie facilitator en dialoogbegeleider.

Individuele werkgelukbegeleiding of trajecten op maat, met aandacht voor mens en resultaat.

Minder verzuim & lager personeelsverloop

Voorkomen klachten

burn-out & bore-out

Betere balans privé/werk geeft extra motivatie

Meer productiviteit

& betere prestaties

Resultaat voor werkgevers & werknemers

"Succes gaat groeien waar mensen bloeien."

Vertrouwenspersoon

De meeste organisaties denken dat het wel meevalt met sociale onveiligheid. Tot de eerste medewerker uitvalt… of een situatie escaleert.

Op de werkvloer zie je het dagelijks: signalen zijn er al lang—maar niemand pakt ze echt op. Ik zorg dat medewerkers wél spreken, en dat organisaties anticiperen op wat er écht speelt — voordat het geld, energie en mensen kost.

Niet alleen opvang achteraf, maar juist preventie: inzicht in patronen en advies op maat.

Een belangrijk voordeel van een externe vertrouwenspersoon is dat er geen directe band met de organisatie is, dus geen risico op belangenconflict bij melding van ongewenste omgangsvormen of een integriteitsschending.

Als vertrouwenspersoon heb ik drie hoofdtaken;
(1) Opvang & begeleiding van de melder
(2) Signaleren & adviseren
(3) Presenteren & informeren

Ik zorg voor een geanonimiseerd jaarverslag en sta standby als achtervang van de interne vertrouwenspersoon.

Voor bedrijven met meer dan 10 werknemers is een gedragscode straks verplicht. Indien gewenst kan ik deze gedragscode opstellen.

Naast mijn rol als Vertrouwenspersoon, fungeer ik als begeleider beschuldigde waarbij de ondersteuningsvraag wijzigt vanwege aspecten zoals procesinzicht, reflectie op eigen gedrag, het voorkomen van escalatie, zicht op hoor en wederhoor, de organisatie adviseren bij de invulling van de zorgplicht en meer kennis van klachtenprocedures of onderzoeken.

Mijn stress- & cultuur sensitieve aanpak is gericht op bewustwording en preventie. Mensen ervaren mij in gesprekken als een empathisch, integer persoon die oordeelloos luistert met een onafhankelijke blik op zaken en een fenomenologische waarneming. De kalmte in mijn uitstraling, de rust in mijn stem opent ruimte voor de kracht van kwetsbaarheid. De ontspannen gesprekken brengen inzicht en rust, dit is merkbaar op de werkvloer.

Grip op sociale veiligheid vóórdat het een probleem wordt?

Plan vrijblijvend een kennismaking in.

Ik ben geregistreerd bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen.

Vitaliteitscoach

Optimaliseer de vitaliteit binnen je bedrijf op een effectieve manier. Mijn holistische benadering kijkt en luistert voorbij hun rol in het team. Mijn systemische aanpak zorgt voor blijvende verandering en activeert medewerkers om hun werkgeluk te optimaliseren vanuit hun functie.

Wat zijn de voordelen?

✔ Vermindering van stress, ziekteverzuim en personeelsverloop

✔ Versterkte communicatie en teamwork

✔ Verhoogde productiviteit en plezier in het werk

✔ Toegenomen energie, betrokkenheid en motivatie op de werkvloer

✔ Een bedrijfscultuur waarin werknemers zich erkend en gewaardeerd voelen.

Intervisie facilitator

Intervisie is een leermethode waarbij collega's elkaar helpen bij het oplossen van problemen door het bespreken van casuïstiek.

Dit vergroot de professionele deskundigheid, verbetert de kwaliteit van het werk, het versterkt het teamgevoel en de vaardigheden.

Het zorgt voor meer betrokkenheid en collega's krijgen beter zicht op de eigen rol, eigen gedrag en werkstijl.

Als externe intervisie facilitator bewaak ik de veiligheid en dynamiek in de groep. Ik begeleid het autonoom ervaringsgericht leerproces vanaf de zijlijn en breng intervisiemethoden in die passen bij de casuïstiek en leerbehoefte. Alles wat besproken wordt is vertrouwelijk en blijft binnen de groep.

Training “Beschermjassen"

De "Beschermjassen"-methodiek biedt handvatten voor effectieve communicatie tussen mensen met verschillende achtergronden.

Het voedt en voegt perspectieven toe en bestrijdt uitsluiting wat voor een diepere verbinding zorgt op de werkvloer.

De basisprincipes zijn de werking van rite de passage, de impact van levensfaseovergangen, de interculturele competenties,

de familie wijsheid, de liminale fase, in- en uitsluitingsmechanismen, de verhalen van medewerkers in combinatie met de geschiedenis van de organisatie. Het is breed toepasbaar bij zowel bedrijven als in het onderwijs, in de wijk, in de hulp- en dienstverlening.

Ik ben opgeleid door Kitlyn Tjin A Djie (CEO & Founder), Glenn Helberg (transcultureel psychiater) en Juan Walter (Gezondheidsdeskundige).

De Nederlandse Vereniging voor Relatie- & Gezinstherapie heeft Kitlyn gehuldigd tot Lid van Verdienste.

Deep Democracy level 1 + level 2

Deze methode faciliteert persoonlijk en dienend leiderschap voor teams. Tegenstellingen en botsende meningen worden door medewerkers op een creatieve wijze met elkaar onderzocht. Naast elkaar in een dialoog, tegenover elkaar in een discussie met respect en vleugje humor.

Het is gericht op inclusieve besluitvorming, duurzame verandering en in co-creatie voor draagvlak en meer daadkracht.

Daadkrachtige directeuren, inspirerende leidinggevenden, voorzitters van stichtingen en ondernemingsraad vinden in mij een betrokken sparringpartner.

"Samen komen is een begin. Samen blijven is vooruitgang. Samen werken is succes."

Plan een kennismaking.

Werkgevers toekomstbestendig met mentaal vitaal

Werkstress en ongewenst gedrag op de werkvloer kost Nederlandse werkgevers gemiddeld € 400 per werknemer per dag, oftewel vertaald naar 13,8 miljoen verzuimdagen en € 4,4 miljard aan loondoorbetalingskosten per jaar."

(Bron: TNO-factsheet 2024 en TNO Arbobalans 2024)

Werkgeluk is veel waard, elke werknemer is van waarde in een team.

De verbinding tussen mensen creëert een team, zonder verbinding is het een groep mensen bij elkaar.

Een team is er klaar voor of de groep is er klaar mee.

Ik sta voor u klaar als als vitaliteitscoach, externe vertrouwenspersoon, trainer, intervisie facilitator en dialoogbegeleider.

Individuele werkgelukbegeleiding of trajecten op maat, met aandacht voor mens en resultaat.

Minder verzuim & lager personeelsverloop

Voorkomen klachten

burn-out & bore-out

Betere balans privé/werk geeft extra motivatie

Meer productiviteit

& betere prestaties

Resultaat voor werkgevers & werknemers

"Succes gaat groeien waar mensen bloeien."

Vertrouwenspersoon

De meeste organisaties denken dat het wel meevalt met sociale onveiligheid. Tot de eerste medewerker uitvalt… of een situatie escaleert.

Op de werkvloer zie je het dagelijks: signalen zijn er al lang—maar niemand pakt ze echt op. Ik zorg dat medewerkers wél spreken, en dat organisaties anticiperen op wat er écht speelt — voordat het geld, energie en mensen kost.

Niet alleen opvang achteraf, maar juist preventie: inzicht in patronen en advies op maat.

Een belangrijk voordeel van een externe vertrouwenspersoon is dat er geen directe band met de organisatie is, dus geen risico op belangenconflict bij melding van ongewenste omgangsvormen of een integriteitsschending.

Als vertrouwenspersoon heb ik drie hoofdtaken; (1) Opvang & begeleiding van de melder (2) Signaleren & adviseren (3) Presenteren & informeren

Ik zorg voor een geanonimiseerd jaarverslag en sta standby als achtervang van de interne vertrouwenspersoon.

Voor bedrijven met meer dan 10 werknemers is een gedragscode straks verplicht. Indien gewenst kan ik deze gedragscode opstellen.

Grip op sociale veiligheid vóórdat het een probleem wordt?

Plan vrijblijvend een kennismaking in.

Ik ben geregistreerd bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen.

Vitaliteitscoach

Optimaliseer de vitaliteit binnen je bedrijf op een effectieve manier. Mijn holistische benadering kijkt en luistert voorbij hun rol in het team. Mijn systemische aanpak zorgt voor blijvende verandering en activeert medewerkers om hun werkgeluk te optimaliseren vanuit hun functie.

Wat zijn de voordelen?

✔ Vermindering van stress, ziekteverzuim en personeelsverloop

✔ Versterkte communicatie en teamwork

✔ Verhoogde productiviteit en plezier in het werk

✔ Toegenomen energie, betrokkenheid en motivatie op de werkvloer

✔ Een bedrijfscultuur waarin werknemers zich erkend en gewaardeerd voelen.

Intervisie facilitator

Intervisie is een leermethode waarbij collega's elkaar helpen bij het oplossen van problemen door het bespreken van casuïstiek.

Dit vergroot de professionele deskundigheid, verbetert de kwaliteit van het werk, het versterkt het teamgevoel en de vaardigheden.

Het zorgt voor meer betrokkenheid en collega's krijgen beter zicht op de eigen rol, eigen gedrag en werkstijl.

Training “Beschermjassen"

De "Beschermjassen"-methodiek biedt handvatten voor effectieve communicatie tussen mensen met verschillende achtergronden.

Het voedt en voegt perspectieven toe en bestrijdt uitsluiting wat voor een diepere verbinding zorgt op de werkvloer.

De basisprincipes zijn de werking van rite de passage, de impact van levensfaseovergangen, de interculturele competenties,

de familie wijsheid, de liminale fase, in- en uitsluitingsmechanismen, de verhalen van medewerkers in combinatie met de geschiedenis van de organisatie. Het is breed toepasbaar bij zowel bedrijven als in het onderwijs, in de wijk, in de hulp- en dienstverlening.

Ik ben opgeleid door Kitlyn Tjin A Djie (CEO & Founder), Glenn Helberg (transcultureel psychiater) en Juan Walter (Gezondheidsdeskundige).

De Nederlandse Vereniging voor Relatie- & Gezinstherapie heeft Kitlyn gehuldigd tot Lid van Verdienste.

Deep Democracy level 1 + level 2

Deze methode faciliteert persoonlijk en dienend leiderschap voor teams. Tegenstellingen en botsende meningen worden door medewerkers op een creatieve wijze met elkaar onderzocht. Naast elkaar in een dialoog, tegenover elkaar in een discussie met respect en vleugje humor.

Het is gericht op inclusieve besluitvorming, duurzame verandering en in co-creatie voor draagvlak en meer daadkracht.

Daadkrachtige directeuren, inspirerende leidinggevenden, voorzitters van stichtingen en ondernemingsraad vinden in mij een betrokken sparringpartner.

"Samen komen is een begin. Samen blijven is vooruitgang. Samen werken is succes."

© Designed by Daily Digital Flow

Als vertrouwenspersoon heb ik drie hoofdtaken;
(1) Opvang & begeleiding van de melder
(2) Signaleren & adviseren
(3) Presenteren & informeren