Vertrouwenspersoon

De meeste organisaties denken dat het wel meevalt met sociale onveiligheid. Tot de eerste medewerker uitvalt… of een situatie escaleert.

Op de werkvloer zie je het dagelijks: signalen zijn er al lang—maar niemand pakt ze echt op. Ik zorg dat medewerkers wél spreken, en dat organisaties begrijpen wat er écht speelt—voordat het geld, energie en mensen kost.

Niet alleen opvang achteraf, maar juist preventie: inzicht in patronen, advies op maat en een aanspreekpunt dat volledig onafhankelijk is.

Als organisatie wil je vertrouwen en een veilige werkcultuur. En dat begint met weten wat er onder de oppervlakte speelt.

Wil je grip op sociale veiligheid vóórdat het een probleem wordt? Laten we 30 minuten inplannen voor een kennismaking. 

Mijn aanpak is gericht op bewustwording en preventie. Een extra voordeel van een externe vertrouwenspersoon is dat er geen directe band is met de organisatie, dus geen risico op belangen-conflict bij melding van grensoverschrijdend gedrag of een integriteitsschending.

Ik stel een intern protocol op, zorg voor een geanonimiseerd jaarverslag en standby als achtervang van de interne vertrouwenspersoon.

Mijn drie kerntaken zijn:

✔ Opvang & begeleiding van de melder.

✔ Signaleren & adviseren.
✔ Presenteren & informeren

Ik ben geregistreerd bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen.

Vitaliteitscoach

Optimaliseer de vitaliteit binnen uw organisatie; mensgericht, duurzaam en effectief. Mijn integrale aanpak zorgt voor duurzame verandering en brengt medewerkers in hun kracht vanuit hun kern. Wat levert het op?

✔ Minder stress, ziekteverzuim en personeelsverloop
✔ Verbeterde communicatie en samenwerking

✔ Hogere productiviteit en meer werkplezier

✔ Meer energie, betrokkenheid en motivatie op de werkvloer

✔ Een organisatiecultuur waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen

Intervisie facilitator

Intervisie is een leermethode waarbij collega's elkaar helpen bij het oplossen van problemen door het bespreken van casuïstiek.

Dit vergroot de professionele deskundigheid, verbetert de kwaliteit van het werk, het versterkt het teamgevoel en de vaardigheden.

Het zorgt voor meer betrokkenheid en collega's krijgen beter zicht op de eigen rol, eigen gedrag en werkstijl.

Als externe intervisie facilitator bewaak ik de veiligheid en dynamiek in de groep. Ik begeleid het autonoom ervaringsgericht leerproces vanaf de zijlijn en breng intervisiemethoden in die passen bij de casuïstiek en leerbehoefte. Alles wat besproken wordt is vertrouwelijk en blijft binnen de groep.

Training “Beschermjassen" 

De "Beschermjassen"-methodiek biedt handvatten voor effectieve communicatie tussen mensen met verschillende achtergronden.

Het voedt en voegt perspectieven toe en bestrijdt uitsluiting wat voor een diepere verbinding zorgt op de werkvloer.

De basisprincipes zijn de werking van rite de passage, de impact van levensfaseovergangen, de interculturele competenties,

de familie wijsheid, de liminale fase, in- en uitsluitingsmechanismen, de verhalen van medewerkers in combinatie met de geschiedenis van de organisatie. Het is breed toepasbaar bij zowel bedrijven als in het onderwijs, in de wijk, in de hulp- en dienstverlening.

Ik ben opgeleid door Kitlyn Tjin A Djie (CEO & Founder), Glenn Helberg (transcultureel psychiater) en Juan Walter (Gezondheidsdeskundige).

De Nederlandse Vereniging voor Relatie- & Gezinstherapie heeft Kitlyn gehuldigd tot Lid van Verdienste.